De systeemwijziging leidt niet tot loonsverlaging

De CAO-partijen verzekeren u dat er geen (financieel) addertje onder het gras zit. Bij het maken van de nieuwe systematiek is gezorgd dat geen enkele werknemer erop achteruit gaat bij de invoering. Deze garantieregeling geldt voor u als u in dienst bent op de datum die in de nieuwe CAO Waterbouw wordt vastgesteld. Ook als u overstapt naar een andere werkgever in de waterbouwbranche, hoeft u zich geen zorgen te maken.

Tot slot nog iets over promoties. Komt u bij promotie naar een hogere functie met uw nieuwe loon hoger uit dan uw oude gegarandeerde CAO-loon, dan vervalt de garantieregeling.

Een rekenvoorbeeld inschaling

Hoe wordt u met uw huidige CAO-loon overgezet naar uw nieuwe CAO-loon? Er zijn vier mogelijkheden; zie de onderstaande voorbeelden.

Stel: uw huidige loon is € 100,- per week en u wordt opnieuw ingeschaald:

1. In de nieuwe loonschaal sluit uw loon precies aan:
   uw loon blijft € 100,-.
   
   
2. In uw nieuwe schaal valt u precies tussen twee loontredes in: die van € 95,- en van € 105,-.
   In plaats van € 100,- gaat u € 105,- verdienen. In een dergelijke situatie wordt de naast hogere loontrede gekozen.
   
   
3. In uw nieuwe schaal bedraagt de laagste loontrede € 105,-.
   U gaat € 105,- verdienen in plaats van € 100,-.
   
   
4. In uw nieuwe schaal is de hoogste loontrede € 95,-.
   U beloning blijft € 100,-.

Het verschil van € 5,- ontvangt u als garantiebedrag.