De indeling in functiegroepen

De circa 50 functies in het nieuwe systeem zijn ondergebracht in zeven functiegroepen: van A voor de hoogste tot en met G voor de laagste functiegroep. Deze functiegroepen corresponderen met zeven loonschalen. De huidige CAO Waterbouw kent dertien functiegroepen, elk met een vast basisloon. Een van de grote voordelen van het nieuwe systeem is dat er binnen de zeven loonschalen loontredes zijn: u kunt binnen een functie in beloning groeien naarmate u langer dezelfde functie vervult. Momenteel krijgt een startende pijpenman hetzelfde loon als een pijpenman die al vijf jaar werkt. Naast de zeven functiegroepen is er een specifieke functiegroep A+. Hierin zijn werknemers ingedeeld die buiten de beloningstabel van de CAO Waterbouw vallen. Andere arbeidsvoorwaarden uit de CAO zijn wel van toepassing.

De indeling van functies in het nieuwe systeem ziet u in de tabel functie-indeling. De opbouw van het beloningssysteem wordt weergegeven in de loontabel. Hierin staan de bandbreedtes van de lonen van de verschillende loonschalen en ziet u de opbouw van de loontredes per loonschaal.